...Ser Madre

Cuántas veces te habrás preguntado: "¿se nace sabiendo ser mamá?" La respuesta a este interrogante depende de cada cultura, pero hoy sabemos con certeza que manejar los cambios que genera la llegada de un hijo no siempre es fácil y que puede ser más complejo que tan sólo "dejarse guiar por los instintos". Ser madre en nuestros días requiere una preparación especial que ayude a atravesar la maternidad y su proceso con más conciencia e intensidad que en el pasado.Esta es la idea en la cual se inspiró Paula Martínez Tenreiro, directora y fundadora de "Gestando", una institución para acompañar a las mamás y papás en todas las etapas que anteceden o siguen a la llegada de un hijo. Paula Martínez Tenreiro (*) afirma que "Gestando ofrece un espacio de contención y escucha durante las etapas de preconcepción, embarazo, parto y puerperio, en el que profesionales de distintas disciplinas brindan información, acompañamiento y talleres teniendo en cuenta las necesidades particulares de cada mamá o papá. Nuestro equipo de profesionales cuenta formación específica adquirida en las mejores instituciones de salud del país, además de una misión clara: el bebé y su familia están primer lugar". "Gestando" brinda los siguientes servicios:
1. Grupos de reflexión para embarazadas: encuentros semanales donde cada mujer encuentra un espacio para informarse y pueda manifestar sus inquietudes y miedos con otras embarazadas.
2. Sesiones individuales guiadas por profesionales especializados: se tratan los temas que preocupan a muchas mujeres y hombres en los procesos de la maternidad y la paternidad.
3. Talleres para parejas: abordan contenidos de interés referidos a las distintas etapas por las que se atraviesa hasta la llegada del bebé.
4. Talleres de lactancia: encuentros para desempeñarse con seguridad al amamantar y asesoramiento sobre la vuelta al trabajo y la continuidad de la lactancia.Además podés acceder a:
Acompañamiento para la paternidad: los padres cuentan con un espacio propio para descubrir su rol, realizar consultas, recibir información y compartir sus experiencias con otros padres. Por consultas personales, se pactan encuentros individuales.
Material informativo: se puede solicitar material de consulta seleccionado por los profesionales de "Gestando" para ampliar los conocimientos sobre temas de interés.
Línea de Consulta permanente: línea telefónica de atención las 24 hs., desde el primer día de contacto con Gestando hasta los 6 meses del bebé.
Acompañamiento en el parto: posibilidad de solicitar que una profesional de "Gestando" te acompañe en el parto, o realice visitas de post parto, en la clínica o el hogar.Para mayor información, podés asistir a charlas informativas visitando la web de "Gestando": http://www.getando.com.ar/

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MUJERES LIDERES

Una parte notable de los grandes líderes de la historia han sido mujeres: la reina Hatshepsut y Cleopatra en Egipto, la emperatriz Wu Zetian de China, Isabel de Castilla, la reina Isabel I de Inglaterra, Catalina la Grande de Rusia y María Teresa de Austria. Lo acepto, estaba dejando afuera a María la Sanguinaria, pero igual es cierto que esas mujeres que ascendieron al poder en monarquías tuvieron un muy elevado índice de éxito.

Investigaciones realizadas por psicólogos políticos ofrecen posibles explicaciones. Encuentran que las mujeres tienden a ser mejores en la construcción de consensos y otras habilidades particulares útiles para dirigir. De ser así, ¿por qué las líderes políticas han sido mucho menos impresionantes en la era democrática? Margaret Thatcher fue un personaje transformador, pero las mujeres han sido primeras ministras o presidentas mediocres en países como Sri Lanka, India, Bangladesh, Paquistán, Filipinas e Indonesia. En muchos casos ni siquiera abordaron las necesidades urgentes de las mujeres.

Mujer y Sexto Sentido

Los enigmas del sexto sentidoAprende a reconocer a tu sexto sentido
PhotodiscSegún algúnos estudios, la mujer sí es más intuitiva que el hombre.Paola Ortiz, Univision Online
Las controversias
Intuición femenina
Cierto día tienes un presentimiento y ni siquiera sabes que hacer con esa sensación: hacerle o no caso. La idea repentina de cambiar de rumbo, ideas que aparecen inexplicablemente en tu cabeza o sentimientos extraños, son algunas de las formas en que el famoso sexto sentido suele manifestarse. Conoce la polémica entorno a su estudio.
Las controversias
Infinidad de especialistas y expertos debaten sobre la existencia de un sexto sentido, y aún se cuestiona si éste es cuestión de feromonas, intuición o instinto.Por ejemplo, el Instituto de la Matemática del Corazón (Institute of HeartMath), localizado en California, hizo un estudio de percepción en donde reveló que el corazón y los sentimientos, juegan una parte importante en el proceso y decodificación de la información intuitiva.


Este estudio se encargó de exhibir una serie de imágenes a varios sujetos, algunas de ellas eran estimulantes y bellas pero otras eran escenas terribles. Los sujetos fueron monitoreados mientras veían las imágenes y curiosamente unos segundos antes de que se les mostraran imágenes perturbadoras, la respuesta emocional cambiaba previniendo lo que verían. La conclusión a la que llegaron fue que es posible prevenir un evento cinco o siete segundos antes que este suceda y que eran las mujeres las que estaban mejor conectadas con ese sentimiento intuitivo.

Las Mujeres en Trabajos No Tradicionales
¿Qué es un trabajo no tradicional?
Cualquier trabajo en el cual las mujeres representan 25% o menos del total de personal es considerado "no tradicional." Solamente 7% de todas las mujeres que trabajan son empleadas en trabajos no tradicionales.
¿Por qué hay mujeres que quieren trabajos no tradicionales?
Hay muchas razones buenas:
Mejores salarios - 20%-30% más que lo que ganan en trabajos tradicionales para mujeres. Reducir la diferencia en salario entre hombres y mujeres.
Mejores beneficios - Trabajos en los campos técnicos y en los oficios manuales muchas veces ofrecen beneficios de salud y licencias para enfermedades y vacaciones mejores que los que son provistos a las mujeres en los trabajos tradicionales.
Más autonomía - Hay menos supervisión directa en algunos trabajos no tradicionales.
La oportunidad de trabajar al aire libre, de tener buen estado físico, y de trabajar con sus manos.
¿Cuáles son las barreras que evitan que las mujeres tomen y mantengan trabajos no tradicionales?
Falta de apoyo de parte de su familia, amigos, y compañeros de trabajo. La sociedad todavía socializa a las mujeres para que acepten roles tradicionales y las presiona para que no consideren trabajos no tradicionales.
La falta de equidad en la educación comienza temprano en la vida. Las niñas jóvenes muchas veces son motivadas a tomar clases "tradicionales" y no dirigidas hacia las clases "no tradicionales" como las matemáticas y las ciencias. Como resultado, los logros de las mujeres en las matemáticas y las ciencias son menores. Las niñas también suelen ser desalentadas de tomar clases donde aprenderían a usar las herramientas de reparación y la maquinaria.
La discriminación en el lugar de trabajo muchas veces convence a las mujeres que escogen trabajos no tradicionales de dejar sus trabajos con más frecuencia. Hay maneras obvias y no tan obvias en las cuales las mujeres son tratadas en forma diferente en el lugar de trabajo. Por ejemplo:
Falta de aceptación de parte de los supervisors o compañeros de trabajo hombres.
Falta de entrenamiento adecuado y permiso para aprender todos los aspectos del trabajo.
Entrega de herramientas y equipo que no son del tamaño adecuado para una mujer, más complicado por una falta de familiaridad con las herramientas.
Asignación de las tareas más pesadas, sucias, o serviles.
Aislamiento en el sitio de trabajo incluyendo acceso limitado a los mentores y modelos femeninos para seguir.
Acceso limitado a servicios de apoyo como el cuidado de niño, transporte, y asesoramiento.
El acoso sexual ocurre más frecuentemente en el ambiente de trabajo no tradicional
Las mujeres en trabajos no tradicionales pueden enfrentar más acoso sexual que otros trabajadores. Esto puede ocurrir en varias maneras y hace más dificil para las mujeres ser exitosas en sus trabajos:
Las mujeres que entran en ambientes previamente limitados a hombres no son tratadas como "uno del equipo," sino pueden ser sujetas a más lenguaje sucio o conducta sexual no bienvenida.
Los supervisores o compañeros de trabajo hombres pueden resentir el hecho de que las mujeres están en su lugar de trabajo y usar comportamiento sexualmente acosante para humillarlas.
¿Cómo le puede ayudar la unión?
Asegurar que las leyes anti-discriminatorias al nivel estatal y federal sean obedicidas para asegurar que las mujeres tengan igual acceso a los trabajos.
Prevenir el acoso sexual educando a los miembros y supervisores sobre el acoso sexual, y negociar lenguaje contra el acoso sexual en su acuerdo de negociación colectiva. Esto ayudará a crear un ambiente de respeto en el lugar de trabajo en el que es claro que el acoso sexual no será tolerado.
Incluir lenguaje efectivo sobre el anuncio y postulación para trabajos en su acuerdo de negociación colectiva para darles a todos la oportunidad de postular a todos los trabajos disponibles. Además, incluir provisiones para asistencia educativa y entrenamiento relacionado al trabajo.
Organizar un Comité de Mujeres u otro grupo dentro de la local para ofrecerles a las mujeres un lugar para discutir temas específicos que les afectan en los trabajos no tradicionales.
¿Donde puedo conseguir más información?
Las siguientes organizaciones ofrecen recursos para apoyar a las mujeres en trabajos no tradicionales:
http://www.work4women.org/ ,http://www.tradeswomennow.org/

MUJERES BELLAS?MUJERES FEAS?

¿Mujeres bellas? ¿Mujeres feas?
¿Mujeres bellas? ¿Mujeres feas? Si buscas con la mirada sólo la apariencia física tus ojos verán sólo la superficie de ellas…Superficie que se desgasta con el tiempo.
¿Mujeres bellas? ¿Mujeres feas? ¿Acaso los avatares de la vida no afectan a una y a otra por igual?¿No aman, no lloran, no ríen, no sufren,no comparten en esta vida? ¿No tienen virtudes, no tienen defectos,ni las afecta la soledad?
¿Mujeres bellas? ¿Mujeres feas? Sería algo simple encasillarlas en esta idea:La belleza de la mujer está en el alma,y sólo los ojos de los entendidos pueden mirarla.
¿Acaso la delicadeza no se encuentraen el interior de ellas?¿Acaso ambas no tiemblan al roce de un beso o se enternecen al contemplar un capullo nuevo?
¿Mujeres bellas? ¿Mujeres feas? No es un concepto que haga justicia a su esencia. Tengo amigas feas,y amigas bellas y para verlas. Sólo tengo los ojos del amor y la amistad que…ven su verdadera esencia, porque ya sean bellas o sea feas son amigas, confidentes, esposas, madres, amantes, novias, compañeras…que ofrecen a los hombres que están cerca de ellas la dichade contemplar su verdadera naturaleza:
¡El de ser MUJER!
Tomado de: Abel Leonardo Arguello

La mujer trabajadora

Casa, hijos, oficina...La mujer intenta adaptarse al mundo profesional, aunque éste no se moldea a sus necesidades. El trabajo se puede convertir en fuente de malestar si se le hace difícil compatibilizar la vida familiar y laboral, un problema provocado por presiones externas, internas o psicológicas. Pero también enriquece y es saludable porque permite a la mujer afirmar su identidad femenina, encontrándose mejor consigo misma y con su familia.

El trabajo fuera del hogar ha sido, en el último siglo, la gran conquista de la mujer. En dos generaciones ha cambiado, tras muchos años de historia, el mapa vital de nuestras abuelas. El Día de la Mujer Trabajadora, que celebramos cada 8 de marzo en memoria de 140 mujeres que murieron abrasadas en un taller de Nueva York, conmemora una fecha emblemática. Las mujeres siempre han trabajado, ya sea educando a sus hijos, cuidando de su familia u organizando el hogar. Desde hace tiempo, además, han salido de casa, ganando en independencia y libertad, y reparten sus energías en actividades remuneradas fuera del ámbito doméstico.

El trabajo es saludable para la mujer igual que lo es para el hombre y representa la conquista de esa autonomía personal, que entre otras cosas otorga la independencia económica. PRESIONES EXTERNAS Aunque no hay vuelta atrás, sería conveniente revisar sobre el lugar que ocupa el empleo en nuestras vidas. Según lo que represente, puede enriquecer y ser saludable. Pero, a veces, se puede convertir en fuente de malestar. Esto sucede cuando a la mujer se le hace difícil compatibilizar la vida familiar y laboral, problema provocado por presiones externas (que se derivan de nuestro contexto cultural y social), y otras internas y psicológicas (que guardan relación con la historia emocional de cada una) y pueden llevarla a sentirse desvalorizada o a no conseguir el trabajo que quiere. Las primeras presiones se producen porque, si bien la mujer se ha adaptado a la organización del trabajo, éste no se ha moldeado a las características de la mujer. El permiso por maternidad ha sido una conquista, pero es insuficiente. La organización no coincide con la lógica femenina, por lo que no nos queda más remedio que adaptarnos a un razonamiento masculino que, en ocasiones, daña el nuestro y nos puede hacer sentir incómodas. Las razones internas son más sutiles, pero tan poderosas como las anteriores.

Fuente: http://www.hoymujer.com/trabajo/emprendedoras/Mujer,Trabajadora,51208,03,2008.html